Руководитель Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Ольга Токман напоминает, что обязанность по выплате компенсации возникает в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ независимо от наличия вины работодателя и начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и заканчивая днём фактического расчёта с работником. Минимальный срок задержки — один день.
Работодатель обязан выплатить компенсацию также и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Для выплаты компенсации не требуется обращение сотрудника к работодателю — работодатель должен выплачивать её без заявления работника.
При задержке заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, а также в суд.
Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Для впервые нарушивших требования от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч рублей;
Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа — для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.
В случае частичной невыплаты свыше трёх месяцев зарплаты и иных установленных законом выплат работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
5 мифов о ненормированном графике
Вокруг ненормированного рабочего дня существует много мифов. Роструд разъяснил, какая реальность скрывается за этой формулировкой.
Миф первый. Если у сотрудника установлен ненормированный день, его можно ежедневно задерживать на рабочем месте без каких-либо ограничений. Правда: ненормированный график предусматривает только периодическое привлечение к работе за пределами установленного расписания, а не регулярные переработки.
Миф второй. Работодатель имеет право требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько времени, сколько считает необходимым. Правда: систематические переработки считаются сверхурочной работой и подлежат соответствующей компенсации.
Миф третий. Ненормированный рабочий день означает, что за сверхурочную работу не обязаны платить. Правда: в случае регулярных переработок работодатель обязан оформить их как сверхурочные и либо оплатить в повышенном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха.
Миф четвертый. Достаточно просто прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день" - и все будет легально. Правда: перечень должностей с таким режимом должен быть утвержден в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии).
Миф пятый. Сотрудник с ненормированным днем не имеет права жаловаться на переработки. Правда: если переработки стали постоянными, это является нарушением ТК РФ, и работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд.
По информации Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва
